Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden

Beste lezer,

Het wetsvoorstel voor de implementatie van
de EU-richtlijn:
transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in het arbeidsrecht,
is inmiddels aangenomen.
Dat betekent dat vanaf 1 augustus 2022 de wet voor alle werkgevers in werking treedt.
We zetten de belangrijkste wijzigingen hieronder op een rij en zullen daar in de bijlage verder op ingaan.
 

1. • Een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden is niet langer toegestaan.
2. • Een werkgever moet verplichte scholing kosteloos aanbieden.
3. • De informatieverplichting van de werkgever wordt sterk uitgebreid.
4. • De positie van werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon wordt versterkt.
5. • Een werknemer kan een verzoek tot (meer) voorspelbare arbeidsvoorwaarden indienen.

_{Deze bijdrage is tot stand gekomen in samenwerking en onder verantwoording van Fiscount  In deze uitgave is de stand van zaken in wet- en regelgeving verwerkt tot 3 mei 2022. Hoewel ten aanzien van de inhoud de uiterste zorg is nagestreefd, kan niet volledig worden ingestaan voor eventuele (druk)fouten en onvolledigheden.}